Slide 01 — Sociale zekerheid
A1
EU-verklaring
Verordening 883/2004
Waarom bestaat
het eigenlijk?
De Europese Unie wil voorkomen dat een werknemer tegelijkertijd onder twee sociale stelsels valt.
Zonder A1 kan een situatie ontstaan waarbij:
- · land A zegt: sociale premies moeten hier betaald worden;
- · land B zegt: sociale premies moeten hier betaald worden.
De A1 voorkomt die discussie.
De A1 bepaalt
In welk land sociale premies worden betaald.
Niet:
- waar iemand woont;
- welke nationaliteit iemand heeft;
- of iemand mag werken;
- of iemand een verblijfsvergunning heeft.
Wanneer wordt een A1 afgegeven?
Als:
- de werkgever daadwerkelijk actief is in het land waar hij gevestigd is;
- de werknemer onder het sociale stelsel van dat land valt;
- de inzet in een ander land tijdelijk is;
- de werkgever werkgever blijft tijdens de detachering.
Waarom max. 24 maanden?
Omdat detachering volgens Europese regels tijdelijk hoort te zijn.
De gedachte achter de regeling is:
Werkgever → land A·Project → land B
Daarna terug naar land A.
Wanneer kan verlenging?
Bijvoorbeeld:
- project loopt uit;
- specialistisch werk is nog niet afgerond;
- dezelfde werkgever blijft betrokken.
Verlenging gebeurt niet automatisch.
De betrokken instanties moeten akkoord geven.
Verlenging lastig?
Als blijkt dat:
- iemand feitelijk permanent in Nederland werkt;
- de buitenlandse werkgever nauwelijks activiteiten heeft;
- werknemers elkaar eindeloos vervangen.
Waar kijkt een inspecteur naar?
Niet alleen "Is er een A1?" Maar:
- klopt werkgever?
- klopt medewerker?
- klopt periode & project?
- klopt de werkelijkheid achter het document?